Description
2 jours pour trouver sa place qu'importe les difficultés rencontrées. RHD-Conseil vous accompagne dans votre intégration professionnelle.
L’univers est en perpétuel mouvement, y compris tout ce qui s’y trouve. Dans le monde des entreprises, les changements sont des facteurs d’incertitudes susceptibles de propulser les structures en avant ou de retarder leurs développements.
Le monde VUCA !
L'insertion dans le monde du travail est alors représentée par une balance entre inclusion et intégration.
Une inclusion trop importante ou une intégration trop faible va mettre en difficulté le travailleur s'il n'a pas les moyens de s'adapter à son environnement professionnel en perpétuelle mutation.
Compétences visées et objectifs pédagogiques :
Nous vous proposons de vous accompagner dans la découverte de vos compétences, de vos appétences, de vos acquis, de vos valeurs et de vous amener à les identifier, à les valoriser et à les utiliser dans la construction de votre place, de votre position sociale reconnue (statuts, rôle, etc.) et enfin élaborer votre projet de vie.
Infos pratiques
Où et comment?
Catégorie : Insertion, gouvernance, recherche d'emploi, compétence, curriculum vitae.
Type : Présentiel ou distanciel.
Lieu : PACA, France.
Sur demande, possibilité partout dans le monde. Demandez un devis.
Formateur / Intervenant : Ghislaine Rochard
Pour qui?
Prérequis et publics concernés : Ouvert à toute personne désireuse de trouver sa place dans le milieu professionnel et de s'y développer.
Accessibilité : Cette formation est adaptée aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Combien?
Nombre de participants : 1 personne (formation individuelle).
Durée totale de la formation : 2 jours par séance de 90min.
Prix : 1 119€ H.T. (hors logistique) par personne le forfait de 2 jours.
Quand?
Sur demande exclusivement.
Si vous êtes intéressés ou si vous souhaitez en savoir plus, obtenez votre appel bilan d'une heure gratuit en contactant directement par mail notre formatrice à l'adresse suivante : ghislaine.rochard@rhd-conseil.fr
Programme
L'insertion couvre l'ensemble des rapports de la personne avec son environnement social. Être inséré signifie avoir une place, être assuré de positions sociales différenciées et reconnues (statut, rôles, etc.).
L’insertion sociale et professionnelle désigne le processus permettant l'intégration d'une personne au sein du système socio-économique par l'appropriation des normes et règles de ce système.
Le concept d'insertion est indissociable du concept de socialisation car pour être inséré, l’homme doit intérioriser un ensemble de valeurs, de normes, de règles communes.
Il existe la socialisation primaire (au sein du cercle familial) et la socialisation secondaire (au sein de l’espace scolaire, professionnel et au fil des divers échanges avec autrui).
Ces processus de socialisation permettent à l’individu de trouver sa place dans la société, d’être inséré socialement.
L'insertion professionnelle regroupe la notion d'intégration professionnelle et d'inclusion professionnelle. On peut donc être inséré dans le monde professionnel selon deux méthodes : grâce à l'intégration ou à l'inclusion, mais intégration et inclusion n'ont pas le même sens.
- L’intégration est un processus qui va du travailleur vers l’entreprise. C’est à lui de s’adapter aux conditions de travail et à développer ses compétences pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
- En ce qui concerne l’inclusion l’entreprise va adapter son fonctionnement et le poste du travailleur pour que les conditions de travail soient les plus optimales possibles.
Pédagogie
Méthode et outils pédagogiques
Nos ateliers hétérogènes et originaux vous apprendront à naviguer dans le monde professionnel pour y trouver non seulement votre place, en apprenant à vous adapter au contexte de l’entreprise, mais également en apprenant à amener l’entreprise à mettre en place des innovations plus inclusives.
Dispositif d'évaluation et validation des acquis
Contrôle continu.
Évaluation écrite de fin de formation avec un questionnaire.