Description
RHD-Conseil vous forme en 4 heures sur à manager la diversité et le handicap pour prendre conscience de ses stéréotypes et valoriser la diversité.
Manager, accompagner, avoir pour client, inclure dans son contexte, des personnes en situation d’handicap ou issues de la diversité, ou d’orientations sexuelles diverses, ou de religions différentes, ou de genres distincts, ou tout autre élément faisant partie des 25 critères de discrimination, peut apparaître complexe mais certainement pas compliqué.
Ce n’est pas parce que c’est complexe que c’est compliqué !
En effet, d’après Edgar Morin, chercheur français de renommée mondiale ayant dédié sa vie à la compréhension de la complexité, le mot complexe vient du latin complexus qui signifie « tissé ensemble ». Il définit un système, c’est à dire un ensemble comprenant de nombreuses entités qui interagissent entre elles. Ainsi le corps humain, une entreprise, l’Europe sont des systèmes complexes.
« La nature crée des différences, la société en fait des inégalités. » Tahar Ben Jelloun
De nombreuses études montrent que la diversité est un avantage, un ingrédient de réussite, aussi bien pour un pays, que pour une entreprise, et pour notre épanouissement personnel.
Compétences visées et objectifs pédagogiques :
Nous vous proposons de vous accompagner dans la traversée de vos stéréotypes, et vous amener à les identifier et à les contourner. Grâce à cela, vous apprendrez à naviguer dans le monde professionnel sans risque de discrimination et vous apprendrez à valoriser cette diversité.
Infos pratiques
Où et comment?
Catégorie : Management, diversité, discrimination, stéréotype, handicap, gouvernance.
Type : Présentiel ou distanciel.
Lieu : PACA, France.
Sur demande, possibilité partout dans le monde. Demandez un devis.
Formatrice : Ghislaine Rochard
Pour qui?
Prérequis : Ouvert à toute équipe ou personne désireuse d'améliorer son management dans un contexte de diversité quel qu'il soit.
Publics concernés : La formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent se libérer de ses stéréotypes inconscients, manager sans risque de discrimination et utiliser la diversité comme un levier opérationnel.
Accessibilité : Cette formation peut s'adapter aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à a nous contacter pour plus d'informations.
Combien?
Nombre de participants : Jusqu'à 6 personnes.
Durée totale de la formation : 4 heures.
Prix : 320€ H.T. (hors logistique) par personne.
Quand?
Pas de formation actuellement disponible.
Inscrivez-vous sur la liste d’attente pour être prévenu.e en priorité.
Attention les places sont limitées.
L’inscription sur liste d’attente ne signifie pas que vous serez forcément sélectionné.e, mais vous permet d’être prévenu en priorité.e lorsque de nouvelles sessions sont ouvertes.
Programme
Discrimination, stéréotypes et préjugés.
Ateliers pratiques et ludiques à la découverte de ses premiers stéréotypes.
La réalité de notre époque sociétal.
- Prophétie auto-réalisatrice.
- Biais de confirmation.
- Corrélation illusoire.
- Erreur ultime d'attribution.
- Atelier : recruter un chef de projet
- Les idées reçues sur le handicap dans l’emploi
- Comment neutraliser un stéréotype
Loi, définition, statut, RQTH, embauche, déclaration, licenciement, maintient en emploi, etc.
Les 6 grandes familles de handicap.
Pédagogie
Méthode et outils pédagogiques
C’est à travers des ateliers hétérogènes et originaux, des jeux ludiques et un enseignement expérimenté depuis plus de 30 ans que nous vous accompagnerons sur le chemin du management de la diversité.
Dispositif d'évaluation et validation des acquis
Contrôle continu.
Évaluation écrite de fin de formation avec un questionnaire.